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2006年07月27日

採用について

私が一緒に仕事がしたいと思う資質としては以下の人です。

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□コミュニケーションに自信のあり、楽しく仕事が出来る人
□チェレンジ精神豊富で自分が事業の責任者、サービスの立上を経験したい人
□目標達成の強い意志を持ち、自主性を持って行動できる人
□考える癖がついていて、人の倍のスピードで行動するための努力ができる人
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上記が全て出来なくてもかまわないです。大切なのは姿勢です。

というように記載している。
それは今も変わりはありません。

会社と同じベクトルの人を採用できればと思っています。

また、弊社の経営理念は、
<Challenge>
変化を先取りし、変化にチャレンジする
<Visionary>
世界一になれ、情熱を持って取組め、経済的原動力になれる事業をとことん追求する
<Identity>
個性を尊重し、自主性を重んじ、お互いを高めあえる組織を目指す
です。

我々はサービス業なので、言うまでもなく人がとにかく大事だと思っています。
一緒に仕事がしたい人、経営理念に合う人とは、エネルギーのある人だと思います。

エネルギーがないとチャレンジも出来ないし、個性も活かせない。
とことん追求なんて出来ないだろうし、トラブルや困難があったときに解決するのが大変だろう。
表に出てくる人、出ない人といると思うが、
私はエネルギーのある人とともに仕事がしたいと思っています。

2006年07月25日

アルバイト

昨日はフットサルプラス阿佐ヶ谷にて、
社員と作業をしていました。

個人フットサルがあったのですが、アルバイトが仕切りをやるとのこと・・・


内心、大丈夫か?とちょっと心配をしていました。。。


ところが、

声は大きいし、

なんと始まる前と終わった後にみんなそろってストレッチなんかしている

しかも22時から予約していたお客様とすれ違う時に、
「21時からはサイレントプレーとなっておりますので、ご協力お願いします」
としっかり声をかけていた。

なかなか、言いづらいことである。
なのに、しっかりとお客様に伝えていました。

アルバイトがこれだけ個人フットサルを仕切りなんて、とてもうれしく思いました。

そのアルバイトに、
「よく声が出ていていいねぇー」
なんて声をかけたら、
「まだまだです」
といっていました。

頼もしぃーーー!

サービス業は、教育業という面もあると思っている。
企業は人だとよく言いますが、サービス業は如何にスタッフを教育して、
モチベーションを上げていけるかだと思っています。

だから余計にアルバイトの活躍ぶりをうれしく思い、
また、それを指導した社員を頼もしく感じた瞬間でした。

2006年07月21日

めざましテレビ

エヴォルトサッカースクールがめざましテレビの取材を受けました!!

コーチのブログはコチラ
内容はドイツワールドカップでのジダンの報復行為についてとのこと。

前日に電話がかかってきてから、それほど時間はなかったのだが、
担当スクールコーチは、エヴォルトサッカースクールのロゴをテレビに映るよう、
自分でプリントごっこかなんかで肩に張っていました。

えらい!!

今日になってめざましテレビさんから私宛のお礼の電話も来ました。
このへんも当たり前かもしれませんが、大事なことですね。

2006年07月15日

久々のエントリー

久々のエントリー・・・
大分更新頻度が落ちていますねぇー。いけません・・・

半年ぐらい前から休日はどちらか仕事をするようにしている。
会社にいくときもあれば、フットサル大会の場所に行くときもあったり、
フットサルプラス阿佐ヶ谷に行ったり、サッカースクールのヘッドコーチに会いに行ったり。

大体土曜日は10時ごろ起きて、昼飯を食べてから会社へ。
死ぬほど暑い中、とくとくと歩いて会社に行くと、技術者がPerlの勉強会をしていました。
えらいえらい。感心、感心

7月に決算があるため、頭の中にある来期の事業計画をすっきりと紙にまとめ、
来期に向けて準備を行う。

自社サービス展開がはっきりと明確になり、中期事業計画も大まか立てられた。
目標がはっきり明確になるということはすごくいいことだなーと改めて実感しました。
社内のベクトルをあわせることにも重要だし、
経営者として事業計画を立て、それに向かって明確な動きが出来るというのはとても大きなことだ。

いやー、とても気分が明るい。
自社サービスで何にしようかとずっと考えていたころとは全然違う。

ワクワクしながら事業計画を考えている小野寺でした。

2006年07月07日

経営革新の承認を得ました

本日都庁より、経営革新の承認の通知が来ました。
石原都知事名義で!!

いやいや、なんともうれしい限りです。

何%だかは忘れてしまいましたが、
中小企業で経営革新の承認を得ている会社は驚くほど少ない。

中小企業の経営者は是非承認を得るための動きをすべきだと思う。
私ももっと早く経営革新のことを知りたかった・・

・金利が1%下がる
・融資の枠が広がる
・社会的信用が増す
・助成金の可能性が高い
・中小企業庁主催のイベントに無料で出展できる(年2回開催)
・新聞にも掲載されちゃう。

いや、何より私自身がやる気がさらにみなぎるって言うのは大きなことだなー。

ちなみに、今後立ち上げる自社サービスで承認を得ました。

そしたら早くやりたくって、やりたくって、やりたくって・・・
あ、まだまだやりたくってを連発しそうでした。。

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